หลังจากตั้งราคา แบต Note4 Batterry Samsung Note4 แบตเตอรี่โทรศัพท์มือถือ ซัมซุงโน๊ต4 (SM-N9100) เป็น ฿162 $ขายแล้วผลิตภัณฑ์ก็ขายได้สำเร็จโดยไม่มีการร้องเรียนใด ๆ. มี $หุ้น แบต Note4 Batterry Samsung Note4 แบตเตอรี่โทรศัพท์มือถือ ซัมซุงโน๊ต4 (SM-N9100) อยู่ในสต็อก แต่จำนวนสินค้าคงเหลืออาจลดลงอย่างไม่คาดคิดเนื่องจากร้านนี้ขายในฟอรัมอื่น ๆ อีกมากมายเช่นกัน. คุณจะประหยัด $ลดลงได้โดยสั่ง แบต Note4 Batterry Samsung Note4 แบตเตอรี่โทรศัพท์มือถือ ซัมซุงโน๊ต4 (SM-N9100) ที่ Shopee ด้วยราคาที่ดีที่สุดของ ฿162.
คุณบี-อภิชาติ ขันธวิธิจากบริษัท QGEN จากนั้นก็เข้าสู่เนื้อหาส่วนที่ 2 ของงาน คุณบี-อภิชาติ ขันธวิธิ Manager Dicrector จากบริษัท QGEN ได้เริ่มต้นด้วยคำถามที่ชวนสงสัยว่า "Talent ในองค์กรที่อยากให้เกิดขึ้นเป็นแบบไหน" และ "คนเก่งคนเดิมยังเป็น Talent อยู่อีกไหม? " 2 คำถามชวนคิดนี้ชี้นำไปสู่การหยิบยกคำว่า V U C A ขึ้นมาเสนอ โดยเป็นคำที่บอกถึงความไม่แน่นอนทางธุรกิจที่อาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งมีสาเหตุมาจากทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และ/หรือเทคโนโลยี โดย V U C A นั้นมีองค์ประกอบคือ Volatility มีความผันผวนสูง สามารถแก้ไขด้วย Vision การมีมุมมองที่หลากหลายกว้างไกล. Uncertainty มีความไม่แน่นอนสูงขาดความชัดเจน Understanding ทำความเข้าใจตนเองและองค์กร มีจุดแข็งที่หลากหลายและหาจุดแข็งได้รวดเร็ว. Complexity มีความซับซ้อนที่เพิ่มมากขึ้น Clarify เปลี่ยนสิ่งที่มีความซับซ้อนให้ชัดเจนมากขึ้น. Ambiguity ไม่สามารถประเมินผลลัพธ์ที่ชัดเจนได้ Agility ต้องมีความยืดหยุ่น เพราะความยืดหยุ่นคือความรวดเร็วในการปรับตัวอย่างหนึ่ง คุณบีได้ยกตัวอย่างกรณีของเกษตรกรผู้ปลูกกาแฟภาคเหนือซึ่งกำลังรู้สึกยินดีกับผลิตผลที่เพิ่มมากขึ้นในปีนี้ โดยไม่รู้เลยว่าขณะเดียวกันนั้นเอง โรงงานผู้ที่รับซื้อเมล็ดกาแฟก็กำลังได้รับข่าวร้ายถึงการปิดตัวลงของร้านกาแฟจำนวนมากจากกรณี COVID-19 ซึ่งแสดงถึงภาพความไม่แน่นอนได้อย่างชัดเจน.
กรอบข้อความ มีไว้เพื่อเน้นข้อความในหน้าเนื้อหา ซึ่งมี 4 ลักษณะ ตามตัวอย่างด้านล่าง
แบบพื้นฐาน มักใช้เน้นข้อความทั่วไปให้มีจุดเด่นมากขึ้น
การเน้นข่าวสาร ใช้ในกรณีต้องการเน้นข้อความ ซึ่งจะมีเครื่องหมายตกใจเพื่อให้สดุดตามากขึ้น
ทิป (tip) ใช้สร้างกรอบข้อความที่เป็นเคล็ดลับ
การเตือน (Warning) ใช้ในกรณีต้องการเตือนหรือข้อความระวังสุดๆ
การสร้างกรอบข้อความ
จากภาพตัวอย่างด้านบน ในคำสั่งต่อไปนี้ในการสร้างกรอบข้อความ
การ RE:Design จึงต้องเกิดขึ้น โดยมีเป้าหมายอยู่ที่การสร้างประสบการณ์ใหม่บนความพร้อมในทุกด้าน ในการเปลี่ยนแปลงนั้น 90% จะมาจากคน 10% มาจากเทคโนโลยี โดยจะต้องให้ความสำคัญกับ 3 องค์ประกอบดังต่อไปนี้ Mindset มีความสำคัญ 70% โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้าใจของผู้นำ Skillset มีความสำคัญ 20% ต้องให้ความสำคัญกับความรู้สึก และโอกาสที่ได้รับจากการ Reskill Toolset มีความสำคัญ 10% เป็นเครื่องมือที่สามารถช่วยเร่ง Speed ในการพัฒนา. โดย AIS ได้นำเครื่องมือที่เรียกว่า AIS DIGI ซึ่งประกอบไปด้วย ReadDi, LearnDi และ FunDi มาสนับสนุนในการสร้างประสบการณ์ในการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะ อันนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ. ตลอดระยะเวลากว่า 3 ชั่วโมงกับ 3 วิทยากรกิตติมาศักดิ์ได้ถ่ายทอดมุมมองและแนวคิดผ่านธีม RE:Define, RE:Discuss และ RE:Design เป็นตอกย้ำให้เห็นว่าการจะสร้างการปรับเปลี่ยนให้สอดรับกับยุคสมัยแห่งการเปลี่ยนแปลงและไม่แน่นอนนั้นไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลย ถึงแม้จะมีความพร้อมทั้งโอกาส มุมมอง วิธีคิด และเครื่องมือ แต่ปัจจัยที่ควรให้ความสำคัญกับกระบวนการปรับเปลี่ยนนั้นคือ การรู้จักปรับตัวและมีความยืดหยุ่นที่มากเพียงพอ ทั้งในตัวบุคคลและองค์กร ทั้งหมดจะสามารถนำไปสู่การสร้างประสบการณ์ใหม่ ๆ แห่งการเรียนรู้ที่จะช่วยพัฒนาคนและองค์กรให้ทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพได้
sharebooklib.com, 2024