ความท้าทายที่คุณมองหาในการทำงานของคุณคืออะไร คำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ถามขึ้นเพื่อจะดูว่า คุณเป็นคนชอบทำงานแบบไหน บางคนอาจชอบทำงานเป็นระบบหรืองานที่มีรูปแบบเดิมๆ ซ้ำๆ ในขณะที่บางคนชอบทำงานใหม่ๆ ท้าทายตัวเองตลอดเวลา ซึ่งคำถามนี้มักจะถูกถามต่อด้วยว่า คุณจะใช้ความสามารถและประสบการณ์ของคุณอย่างไร เมื่อต้องเจอกับงานที่ท้าทาย การตอบคำถามนี้ คุณอาจจะตอบว่าคุณชอบที่จะทำงานใหม่ๆ ที่ท้าทายอยู่เสมอ มีความสามารถที่จะรับมือกับปัญหาต่างๆ โดยคุณ อาจยกตัวอย่างงานที่คุณคิดว่าท้าทาย และ อธิบายถึงวิธีการทำงาน หรือจัดการกับปัญหา ที่ทำให้งานนั้นประสบความสำเร็จด้วยทักษะและประสบการณ์ของคุณ 4.
เราพร้อมช่วยเหลือในก้าวแรกบนหนทางสู่การผจญภัยในอนาคตของคุณ มาออกตามหาโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ บนความก้าวหน้าและนวัตกรรมที่ทันสมัย ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ GetLinks ตั้งแต่วันนี้เลย!
สิบคำถามที่ควรถามเมื่อสัมภาษณ์พนักงานในธุรกิจร้านอาหาร โดยเฉพาะตำแหน่งผู้จัดการร้าน หรือ เชฟ 1. คุณเริ่มงานในธุรกิจนี้ได้อย่างไร หลายๆคนเริ่มจากทำงานพิเศษ หรือไม่มีงานอื่นทำ ก็เข้ามาทำงานในสายนี้ ในขณะที่บางคนเรียนมาโดยตรง แต่คนที่จะอยู่ในสายงานนี้ได้ดีจำเป็นต้องมีความรักในอาหาร รักในการบริการ งานบริการมักจะไม่ได้หยุดในวันหยุดที่คนอื่นหยุดกัน รวมถึงทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ปกติ 2. คุณเคยมาทานที่ร้าน หรือ รู้จักร้านเราหรือไม่ มีความเห็นอย่างไร มีเรื่องอะไรที่เราควรปรับปรุง ความจริงใจในการแสดงความคิดเห็นในขณะที่ยังรักษาความสุภาพ เป็นปัจจัยที่สำคัญในการทำงานระหว่างทีมงานในธุรกิจนี้ เชฟหลายคนเปิดกว้างในการรับฟังความคิดเห็น แม้ว่าจะไม่ตรงกับความคิดของตน ในขณะที่หลายคนก็อาจจะไม่ค่อยเต็มใจรับฟังเท่าไหร่ 3.
ให้คุณเล่าถึงหนึ่งในประสบการณ์การทำงานในทีมที่ดีที่สุดสำหรับคุณและสิ่งที่คุณได้ให้กับทีม? พลังงานและแรงจูงใจจากการทำงานเป็นทีม มีการใช้ทั้งคำว่า "ฉัน" และ "พวกเรา" อย่างพอดี ๆ กันในการอธิบายถึงผลงานของทั้งตัวเองและทีม 14. ให้คุณบรรยายถึงพาร์ทเนอร์หรือเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย คุณชอบส่วนไหนของสไตล์การจัดการของเขา? ความเข้าใจในสไตล์การทำงานของตัวเองและลักษณะบุคคลที่เขาทำงานร่วมด้วยได้ดีที่สุด 15. ขอให้คุณแชร์ประสบการณ์ ที่อยู่อยู่โปรเจคที่คุณทำก็ต้องเปลี่ยนทิศทางในช่วงวินาทีสุดท้าย ตอนนั้นคุณทำอย่างไร? การให้ความสำคัญกับการทำให้ทีมไปในทิศทางเดียวกันและการขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น. Leadership 16. ให้คุณเล่าถึงเหตุการณ์ครั้งล่าสุดที่มีบางอย่างผิดไปจากแผนงานที่วางไว้ บทบาทของคุณในสถานการณ์นั้นคืออะไร? แล้วผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร? การไตร่ตรองที่ดีและการแสดงความรับผิดชอบ ผู้นำที่แท้จริงจะไม่พยายามเบี่ยงเบนเพื่อโยนความผิดให้ผู้อื่น แต่จะพยายามคิดถึงสิ่งที่เขาเองควรจะต้องทำเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหานั้น 17. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวใจใครบางคนให้คิดแบบเดียวกับคุณ คุณใช้วิธีการอะไร?
ดูว่าสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่ 8. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่? สัญญาณว่าผู้สมัครจะสามารถนำสิ่งใหม่และคาดไม่ถึงมาสู่วัฒนธรรมองค์กรของคุณ แม้ว่ามันจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับบทบาทของเขาโดยตรง 9. อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทของเราแทนที่จะเป็นที่อื่น? คำตอบที่ดีและจริงใจที่บ่งบอกถึงสิ่งที่เขาคิดจริงๆ ไม่ใช่จริงที่เขาคิดว่าเราอยากได้ยิน 10. อะไรคือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับตัวคุณ แล้วทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? การสะท้อนตัวตนของตนเองและความโปร่งใส คำตอบที่ดีจะสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่เปิดเผยต่อคนรอบข้าง. Collaboration 11. ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณเคยทำงานกับคนที่เข้ากันได้ยาก คุณรับมือกับการปฏิสัมพันธ์กับคนคนนั้นอย่างไร? ความเต็มใจที่จะมองเรื่องต่างๆผ่านมุมมองของอีกคนนึงด้วยการพยายามหาสาเหตุของความตึงเครียดและหาวิธีทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น 12. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณกำลังสื่อสารกับคนอื่นแต่เขาไม่เข้าใจคุณ คุณทำอย่างไร? ความอดทน ผู้ร่วมงานที่ดีคือคนที่จะให้เวลาเพื่อทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการจะสื่อสารและสามารถปรับเปลี่ยนวิธีของตัวเองให้สอดคล้องกับผู้อื่น 13.
ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณยินดีที่จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจ โดยไม่ได้ถูกสั่งให้ต้องทำ ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และความเต็มใจในการเข้าหาแหล่งความรู้ด้วยตัวเอง ใช้เวลากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคอยมองหาโอกาสใหม่ๆอยู่เสมอ 23. อะไรที่จะสามารถจูงใจให้คุณขยับออกมาจากบทบาทที่เป็นอยู่ตอนนี้? สัญญาณที่บ่งบอกว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสที่จะพัฒนาและเติบโตมากกว่าผลตอบแทนที่ได้เลยทันที ดูว่าเขาสนใจในความท้าทายหรือไม่ 24. คุณขอฟีดแบคโดยตรงจากเจ้านายครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? และทำไม? ดูว่าเขาขอฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอในบทบาทปัจจุบัน/ที่ผ่านมา 25. อะไรคือเป้าหมายในการทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยได้บรรลุ? แรงจูงใจและแรงขับเคลื่อน ผู้สมัครไม่ได้โอ้อวด เพียงแต่มีความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเองและใช้ความสำเร็จนั้นเพื่อช่วยให้ตัวเองประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นไปอีก. Prioritization 26. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณต้องรับผิดชอบงานหลายโปรเจคในเวลาเดียวกัน คุณบริหารจัดการเวลาอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร? กระบวนการจัดการเวลาเชิงรุกที่ชัดเจน เช่น การกันเวลาเอาไว้ การทำรายการสิ่งที่ต้องทำ และการยืนยันกำหนดส่งงานให้แน่ชัด 27.
อะไรคือเหตุผลให้คุณออกจากงานเก่า? การบอกว่า "ไม่ชอบเจ้านายเก่า" หรือ "เงินไม่ดี" อาจเป็นเหตุผลที่แท้จริงที่คุณลาออกจากบริษัทเก่า แต่คุณจ ะต้องหาวิธีพูดให้ดูราบรื่นกว่านั้น ลาออกจากงานเพราะวิสัยทัศน์ไม่ตรงกันกับหัวหน้า? ลองถามตัวเองก่อนว่าเพราะอะไร ใช่วิธีทำงานแบบบงการลูกน้องทุกอย่างหรือเปล่า ถ้าใช่ ก็ต้องหาวิธีพูดแบบบัวไม่ให้ช้ำน้ำไม่ให้ขุ่นและเสนอว่าคุณอยากจะพัฒนาในส่วนนั้นได้อย่างไร หรือถ้าหากหัวหน้าของคุณไม่น่าพิศมัย ตอนสัมภาษณ์ก็ควรบอกไปว่า คุณคิดว่ามันลำบากที่จะทำงานในบรรยากาศที่ไม่เปิดกว้างต่อการสื่อสาร และไม่เปิดรับคำติชม หากได้มีการสื่อสารมากกว่านี้จะทำให้ตามงานรายสัปดาห์ได้มากขึ้น ต้องจำไว้ว่าจริงใจมากจนเกินไป อาจทำคนเข้าใจว่าคุณเป็นคนเจ้าคิดเจ้าแค้นและขี้วีนได้ สำหรับใครที่ยังไม่มั่นใจว่าถึงเวลาที่จะต้องลาออกจากงานที่เก่ารึยัง เรามีคำตอบ "จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาลาออกจากงานแล้ว" 3. คุณเช็คอีเมลของคุณในวันลาพักร้อนหรือไม่? นี่เป็นหนึ่งในกับดักของการสัมภาษณ์งาน ในมุมหนึ่งคุณควรจะตอบให้ดูเหมือนว่าคุณสามารถอุทิศเวลาของคุณเพื่อให้งานสำเร็จรุร่วง อย่างไรก็ตามทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ต่างก็รู้ว่าสุขภาพกาย สุขภาพใจ และสุขภาพจิต เป็นอีกหนึ่งตัวแปรที่สำคัญของความสำเร็จระยะยาว ดังนั้นสิ่งที่คุณควรจะสื่อออกไปคือ การที่คุณยืนยันว่าคุณสามารถอุทิศเวลาเพื่อให้งานสำเร็จรุร่วงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามคุณก็ยังคำนึงถึงสุขภาพของคุณเพื่อความสำเร็จระยะยาวอีกด้วย อ่านเพิ่มเติม เกี่ยวกับการบาลานซ์ชีวิตการทำงานของคุณ 4.
คำถามที่ต้องเจอแน่ ๆ ในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ และวิธีตอบแบบโดดเด่นสุด ๆ สัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องสนุก การที่เราถูกโยนใส่สถานการณ์ที่บังคับให้คุณพิสูจน์ว่าตัวเองเป็นคนที่มีความสามารถมากพอ อาจไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับบางคน โดยเฉพาะมือใหม่ เราได้เตรียมเทคนิกการตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อย ๆ เพื่อที่จะเตรียมตัวให้พร้อมการสัมภาษณ์ให้อยู่หมัดโดยไม่ดูน่าเบื่อ หรือแข็งทื่อจนเกินไป หากใครพร้อมที่จะสัมภาษณ์งานใหม่ ๆ แล้ว เรามีตำแหน่งงานจากทั่วเอเชียที่กำลังเปิดรับอยู่เพียบ ฝากโพรไฟล์ และ เช็คตำแหน่งงาน 1. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
sharebooklib.com, 2024