2560 - 2579) แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 นโยบายความมั่นคงแห่งชาติ (พ.
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน Department of Labour Protection and Welfare แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี ได้รับความเป็นธรรมอย่างทั่วถึงเทียบเท่าระดับสากล แรงงานมีปัญหา โทรปรึกษา สายด่วน 1546 คุณอยู่ที่: หน้าแรก กสร. เปิดรับสมัครเสนอชื่อเป็นสถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2565 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร. ) เชิญชวนสถานประกอบกิจการเข้าร่วมเสนอชื่อเพื่อพิจารณาเป็นสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2565 เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบกิจการ สนใจยื่นใบสมัคร ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 17 ธ. ค. 64 นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร. ) เปิดเผยว่า โครงการส่งเสริมสถานประกอบกิจการให้มีระบบบริหารจัดการที่ดีด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน จัดขึ้นเพื่อสนับสนุนให้นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันพัฒนาระบบการบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการ เป็นนโยบายที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายสุชาติ ชมกลิ่น เน้นย้ำในเรื่องของการเสริมสร้างระบบความร่วมมือในสถานประกอบกิจการ ที่จะสามารถป้องกันและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งแรงงานได้ โดยเน้นการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในระบบทวิภาคี กสร.
พนักงานไม่พอใจผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน มีทัศนคติที่ไม่ดี เกิดการต่อต้าน ไม่เห็นด้วยในนโยบาย ซึ่งจะเป็นที่มาของความไม่ร่วมมือ 2. การตำหนิ ด่าว่า วิจารณ์บริษัท ผู้บริหารให้เกิดความเสียหาย 3. การใช้มาตรการบีบบังคับ เมื่อได้ยื่นข้อเรียกร้องให้ฝ่ายนายจ้างดำเนินการ แต่นายจ้างไม่ดำเนินการตามที่ต้องการ จึงเกิดการประท้วง ทำให้งานเสียหาย 4. ปัญหาข่าวลือ ข่าวที่ไม่เป็นความจริง ซึ่งทำให้พนักงานเข้าใจผิด หวาดระแวง หวาดกลัว สถานการณ์ที่อาจจะส่งผลให้เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ 1. การย้ายสถานที่ทำงานของลูกจ้าง ทำให้ได้รับความเดือดร้อน 2. การออกคำสั่งยุบหน่วยงาน 3. การขึ้นเงินเดือนที่ พนักงานรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม 4. การกระทำที่พนักงานมีความคิดว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่เสมอภาค 5. การดำเนินการที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ 6. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสภาพการจ้าง โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ 7. การบีบบังคับให้ลูกจ้างทนทำงานไม่ได้ 8. ข่าวลือต่าง ๆ เช่น บริษัทกำลังจะปลดพนักงาน การนำเครื่องจักรมาทำงานแทนกำลังคน การเปลี่ยนระบบการจ้างงานจากพนักงานประจำ เป็นพนักงานจ้างเหมาแรงงาน ลักษณะโดยทั่วไป ที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งหรือปัญหาทางด้านแรงงานสัมพันธ์ในภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ 1.
ลด 10% การจัดการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน แนวคิดและทฤษฎี รวมทั้งกฎหมายแรงงานที่ใช้เป็นหลักในการบริหารแรงงาน เหมาะกับนายจ้างและลูกจ้างด้านการจัดการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน หนังสือ 265. 50 บาท เนื้อหาโดยสังเขป หนังสือ "การจัดการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน" เล่มนี้ เรียบเรียงความรู้เกี่ยวกับแนวคิดและทฤษฎีแรงงานสัมพันธ์ รวมทั้งกฎหมายแรงงานที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ยังใช้เป็นตำราเรียนและหนังสือค้นคว้าสำหรับนักศึกษาปริญญาตรี ในรายวิชาการจัดการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน คณะวิทยาการจัดการ บริหารธุรกิจ บริหารศาสตร์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ และรัฐศาสตร์ ของมหาวิทยาลัยทั้งรัฐและเอกชน และสถาบันอุดมศึกษาทั่วไป เนื้อหาแบ่งออกเป็น 2 ภาค ได้แก่ ภาคที่ 1 แรงงานสัมพันธ์ (แนวคิดและหลักการแรงงานสัมพันธ์, พ. ร. บ. แรงงาน และ พ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์) และภาคที่ 2 กฎหมายแรงงาน (สัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, พ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 (แก้ไข 2560), พ. เงินทดแทน พ. 2537 (แก้ไข 2561), พ. ศาลแรงงานฯ พ. 2522 และ พ. ประกันสังคม พ. 2542 (แก้ไข 25561) โดยในเล่มได้อธิบายเนื้อหาอย่างเป็นลำดับขั้น เข้าใจง่ย พร้อมแบบฝึกหัดท้ายเล่มเพื่อทบทวนความรู้ความเข้าใจในบทเรียน สารบัญ ตอนที่ 1 แรงงานสัมพันธ์ - บทที่ 1 แนวคิดและหลักการแรงงานสัมพันธ์ - บทที่ 2 พ.
การเจรจาต่อรอง (อ่านมาตรา16, 17) ให้ทั้งสองฝ่ายมีการเจรจาภายในเวล 3 วัน ฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างซึ่งรับข้อเรียกร้องต้องแจ้งชื่อผู้แทนในการ เจรจา และเริ่มต้นในการเจรจาต่อรองกับผู้แทนฝ่ายที่ยื่นข้อเรียกร้อง ถ้า ตกลงกันได้ให้ทำข้อตกลงเป็นหนังสือ ผู้แทนในการเจรจาของทั้งสองฝ่ายลงลายมือชื่อร่วมกัน จากนั้นให้นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยเปิดเผย ณ สถานที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ และให้นายจ้างนำข้อตกลงไปจดทะเบียนกับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ภายใน15วัน นับแต่วันที่ตกลงกันได้ 5.
ติดต่อเรา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 1546 สายด่วนเพื่อผู้ใช้แรงงาน โทรศัพท์ 0 2245 4310-1 และ 0 2245 4313-4
ศ. 2541 หยุดกิจการและปิดตัวลง ด้วยความห่วงใยของพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม พร้อมทั้งพลเอก ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี ที่กำกับดูแล ก.
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดพิษณุโลก ศาลากลางจังหวัดพิษณุโลก (หลังใหม่) ชั้น 3 ถนนวังจันทน์ ตำบลในเมือง อำเภอเมืองพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลก โทรศัพท์/โทรสาร 0 5525 8869, 0 5528 2191 E-mail: เว็บไซต์: Facebook: สนง. สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดพิษณุโลก / Youtube: สสค. พิษณุโลก / Tiktok: @phitsanuloklabour258869
แรงงานสัมพันธ์ พ. 2518 (แก้ไข พ. 2544) - บทที่ 3 พ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ตอนที่ 2 กฎหมายแรงงาน - บทที่ 4 สัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ - บทที่ 5 พ. 2541 (แก้ไข พ. 2560) - บทที่ 6 พ. 2537 (แก้ไข พ. 2561) - บทที่ 7 พ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ. 2522 - บทที่ 8 พ. 2542 (แก้ไข 25561) รายละเอียดหนังสือ ISBN: 9786160839537 (ปกอ่อน) 240 หน้า ขนาด: 170 x 240 x 9 มม. น้ำหนัก: 330 กรัม เนื้อในพิมพ์: ขาวดำ ชนิดกระดาษ: กระดาษปอนด์ สำนักพิมพ์: ซีเอ็ดยูเคชั่น, บมจ. เดือนปีที่พิมพ์: 2020 สินค้าที่ลูกค้ามักซื้อด้วยกัน
sharebooklib.com, 2024